Thứ nhất, khi mang thai bạn sẽ không bị đuổi việc. Theo quy định tại điều 137, Bộ luật lao động 2019 quy định như sau: 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai Phân biệt đối xử khi mang thai có thể bao gồm từ chối thời gian nghỉ hoặc bố trí hợp lý cho nhân viên đang mang thai, sa thải hoặc cách chức nhân viên đang mang thai, buộc phải nghỉ hoặc hạn chế công việc và bất kỳ hành động tiêu cực nào khác được thực hiện do nhân a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được Bạn có thể tạm hoãn, nghỉ thai sản chứ không thể xin nghỉ việc hoàn toàn. Chỉ trong trường hợp cơ sở ý tế có chỉ định phải nghỉ thì bạn mới có thể xin nghỉ việc (theo khoản 1 điều 37 bộ luật lao động) Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Bản thân Hồ Bích Trâm là người khó có con vì buồng trứng bị ít so với tuổi. Lâu nay, việc mọi người hỏi thăm về chuyện con cái khiến nữ diễn viên vô cùng áp lực. Vợ chồng Hồ Bích Trâm rất mong con và khi em bé xuất hiện, cả hai đã bật khóc vì quá hạnh phúc. Vì em Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Nội dung đề nghị tư vấn: Chào luật sư Luật Minh Gia, tôi muốn hỏi về trường hợp công ty quyết định cho tôi nghỉ việc khi tôi đang mang thai và vấn đề bảo hiểm liên quan, nội dung như sau: 1. Tôi làm nhân viên chính thức cho S1 từ tháng 06/2013 nhưng đến tháng 12/2013 thì S1 Nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ: 5 thắc mắc thường gặp. Khi mang thai, do sức khỏe yếu nên nhiều lao động nữ đã buộc phải tạm nghỉ việc để dưỡng thai. Dưới đây là giải đáp một số thắc mắc phổ biến về trường hợp phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ Cách Vay Tiền Trên Momo. Được bảo vệ việc làm trong suốt thời gian mang thaiĐã là lao động, lại còn là lao động nữ, những lao động này luôn phải chịu thiệt thòi trong quan hệ lao động. Chính vì vậy, bảo vệ việc làm hay sâu xa hơn là bảo vệ cuộc sống của họ là việc làm cần bị xử lý kỷ luật lao độngTheo quy định tại khoản 4 Điều 123 Bộ luật Lao động 2012, một trong những nguyên tắc mà người sử dụng lao động tuyệt đối phải tuân thủ khi xử lý kỷ luật lao động đó làKhông được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng cạnh đó, cũng theo Bộ luật này, tại khoản 3 Điều 155Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết, hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt vậy, trong suốt thời gian mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ luôn được bảo đảm có việc làm để có thu người sử dụng lao động chỉ được xử lý kỷ luật lao động sau khi hết thời gian nêu trên. Trường hợp hết thời gian này mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết 06 tháng thì được kéo dài thêm 60 ngày theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2012.Lao động nữ bị đuổi việc khi mang thai? Ảnh minh họa Được ưu tiên trong công việcBảo vệ thai sản đối với lao động nữ là trách nhiệm của người sử dụng lao đó, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và khi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng với những lao động nữ làm công việc nặng nhọc thì từ tháng thứ 07 trở đi, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ nại, khởi kiện khi bị đuổi việcNếu người sử dụng lao động vi phạm các quy định nêu trên, thậm chí vẫn cố sa thải/đuổi việc thì lao động nữ có thể khiếu nại, khởi kiện để đòi lại quyền lợi cho khoản 1 Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, trong vòng 180 ngày kể từ ngày biết được quyền lợi của mình bị xâm phạm, người lao động gửi đơn khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao cách này vẫn không giải quyết được thì khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở làm này nhằm mục đích thông báo cho cơ quan quản lý biết về vụ việc, từ đó sẽ có tác động tới quyết định của người sử dụng lao hợp người sử dụng lao động có hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.Song song với đó, người lao động hoàn toàn có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở. Trường hợp này pháp luật cho phép không nhất thiết phải hòa giải tại cơ sở để giải quyết tranh giải pháp cũng được đánh giá là khách quan, có hiệu quả để bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ là việc tố cáo tới cơ quan công an theo Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015 về Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp này, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 100 - 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 01 - 03 thêm Bị kỷ luật không thỏa đáng, người lao động nên làm gì?Quyền lợi của lao động nữ khi mang thai Ảnh minh họaĐược hưởng chế độ thai sản khi đủ điều kiệnViệc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sẽ được thực hiện theo pháp luật bảo hiểm mà không bị tác động bởi việc xử lý kỷ luật hay chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thểĐiều kiện hưởng chế độ thai sảnTheo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để hưởng chế độ thai sản, lao động nữ mang thai, sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vậy, không có bất cứ yêu cầu khắt khe nào mà chỉ cần đáp ứng đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội thì lao động nữ đã có thể hưởng chế độ thai gian nghỉ thai sản như những lao động khácLuật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định khá chi tiết về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ- Khi có thai Được nghỉ việc đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; nếu ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần Khi thai có vấn đề sẩy, nạo, hút, chết lưu hoặc phá thai bệnh lý Được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 - 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 - 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở Khi sinh con Được nghỉ 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 Khi tránh thai Được nghỉ tối đa 07 ngày nếu đặt vòng tránh thai; 15 ngày nếu thực hiện biện pháp triệt gian nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và nghỉ hàng tiết tại Năm 2019, thời gian nghỉ thai sản tối đa bao lâu?Tiền thai sản vẫn được nhận đủTương tự như thời gian nghỉ thai sản, tiền chế độ thai sản của lao động nữ cũng không có bất cứ sự khác biệt Trợ cấp một lầnTheo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được trợ cấp một lần với mứcMức trợ cấp=2xLương cơ sởCụ thể, từ ngày 01/01/2020, mức trợ cấp này là 2,98 triệu đồng và từ ngày 01/7/2020, mức trợ cấp là 3,2 triệu thêm Trợ cấp một lần cho các cặp vợ chồng sinh con từ 01/7/2020- Tiền chế độSố tiền này phụ thuộc vào mức lương đóng bảo hiểm xã hội của lao động nữMức hưởng hàng tháng=100%xMức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉTrường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã thông tin trên đây đều vô cùng quý giá đối với mọi lao động nữ. Chính vì vậy, bất cứ người lao động nào, kể cả lao động nam cũng nên nắm rõ để bảo vệ quyền lợi cho những người xung quanh mình.>> Điểm lại 8 quyền lợi dành riêng cho lao động nữThùy Linh Cách xin nghỉ việc cho các lao động nữ khi mang thai như thế nào cho đúng với quy định pháp luật. Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết. Nghỉ việc khi mang thai Cần phải khẳng định rằng, mang thai không phải là lý do để bạn sử dụng cách xin nghỉ việc cho riêng mình. Ngoại trừ các trường hợp lao động đã giao kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Các lao động nữ chỉ có thể tạm hoãn, xin nghỉ chế độ thai sản chứ không thể xin nghỉ việc hoàn toàn được. Nếu như muốn có cách xin nghỉ việc hoàn toàn thì bạn cần phải có chỉ định của cơ sở y tế có chuyên môn. Điều này đã được quy định trong khoản 1, điều 37 của bộ luật lao động như sau Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây … e Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; Vì vậy, bất kể bạn đang ký kết hợp đồng làm việc theo dạng nào với doanh nghiệp mà nếu muốn nghỉ việc hẳn thì cũng cần phải có sự chỉ định từ bác sĩ có chuyên môn. Và các lao động nữ cũng cần phải thực hiện việc báo trước cho doanh nghiệp nếu có nguyện vọng muốn nghỉ việc. Nếu muốn nghỉ việc hẳn, lao động cần có xác nhận của cơ quan y tế Theo quy định tại điều 156 bộ luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của phụ nữ khi đang mang thai như sau Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Xem thêm Chế độ thai sản dành cho lao động nữ kể từ 1/1/2021 Nghỉ việc không báo trước sẽ bị xử phạt Nếu như các lao động có mong muốn nghỉ việc bất kể có đang mang bầu hay không thì cũng cần phải báo trước. Nếu không, lao động có thể bị phạt theo các hình thức sau Nghỉ việc không báo trước sẽ bị xử phạt Xem thêm Lao động nữ bị bắt cam kết không có thai trong 2 năm có đúng quy định Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty nếu có Bồi thường cho công ty nửa tháng lương theo hợp đồng. Cứ mỗi ngày không báo trước thì phải bồi thường thêm 1 ngày lương theo hợp đồng lao động cho công ty. Không được trả trợ cấp thôi việc Với gần 6 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng việc làm, tư vấn nghề nghiệp. Mình hi vọng những kiến thức chia sẻ trên website sẽ giúp ích được cho bạn trong việc tìm kiếm công việc phù hợp, thu nhập hấp dẫn Tags bộ luật lao động lao động nữ mang thai quyền lợi người lao động Làn sóng 'Zombie công sở' đang trỗi dậy Tin Tức 14-11-2022, 1020Khi người lao động bị stress thường xuyên, họ sẽ chỉ làm cầm chừng và không muốn cố gắng, nỗ lực hơn trong công việc. Họ được ví như những "Zombie công sở". “Quiet quitting” - một thuật ngữ mới phổ biến trên nền tảng Tiktok từ đầu năm 2022, bật mí bí quyết của... Kiếm gần USD mỗi tháng dù chỉ làm việc 1 giờ/ngày Tin Tức 14-11-2022, 1007Dù có khoản thu nhập khá trong lĩnh vực phần mềm nhưng Ryan Hogue nhận thấy mình dành quá nhiều thời gian cho công việc. Chính vì thế, chàng trai tìm cách kiếm thêm nguồn thu với công việc kinh doanh các sản phẩm online và vô cùng bất ngờ với khoản tiền kiếm được.... Meta, công ty mẹ của Facebook, sa thải người Tin Tức 14-11-2022, 0954Công ty mẹ của mạng xã hội Facebook sẽ sa thải người, tức cắt giảm 13% lực lượng lao động. Đây là một trong những đợt cắt giảm việc làm lớn nhất trong ngành công nghệ năm nay. Thông báo này được Meta đưa ra ngày 9-11, đúng với các thông tin trước đó... Thu nhập 2 triệu/ ngày nhưng cũng cung không đủ cầu Tin Tức 14-11-2022, 0940Ngành nghề "hái ra tiền" này có mức lương "cao như giám đốc" lại ít phải cạnh tranh nhưng luôn luôn trong tình trạng khát nhân lực vì ít người làm được Có một công việc lương cao và ổn định luôn là mong đợi của rất nhiều người. Tuy nhiên, trong bối cảnh tìm... Hướng xử lý khi đang mang thai mà bị sa thải đang được nhiều người quan tâm, bởi lẽ, trường hợp này đang diễn ra khá nhiều trong quan hệ lao động khi người phụ nữ mang thai và bị sa thải do không thể tiếp tục công việc. Chế độ người mang thai hưởng khi bị chấm dứt hợp đồng lao động và trách nhiệm về phía công ty sẽ được Luật Long Phan cung cấp cụ thể. Hướng xử lý khi đang mang thai mà bị sa thải. Mục LụcCó được sa thải nhân viên khi đang mang thai không?Quy định của pháp luật về đang mang thai mà bị sa lao động đang mang thai được pháp luật bảo vệ ra sao?Xử phạt đối với người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động đang mang thaiKhởi kiện đối với quyết định sa thải trái pháp luậtHồ sơ khởi kiệnTrình tự, thủ tục khởi kiện Có được sa thải nhân viên khi đang mang thai không? Căn cứ khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người sử dụng lao động không được sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ mang thai, người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Căn cứ khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định “Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới”. Như vậy, người sử dụng lao động không được phép sa thải phụ nữ đang mang thai, trừ trường hợp nêu trên. Nếu hợp đồng lao động hết hạn trong thời hạn lao động nữ mang thai thì vẫn được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới và chế độ làm việc đúng theo quy định của pháp luật. Quy định của pháp luật về đang mang thai mà bị sa thải. Người lao động đang mang thai được pháp luật bảo vệ ra sao? “Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do mang thai, nghỉ thai sản. Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết… Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”. Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 Quyền lợi được hưởng của người lao động đang mang thai. >> Xem thêm Hướng dẫn xử lý khi bị công ty cho nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản. Xử phạt đối với người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động đang mang thai Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai, nghỉ thai sản. Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Như vậy, trường hợp nếu công ty hay người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động đang mang thai có thể bị phạt lên đến 20 triệu đồng. Điểm i Khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ – CP Xử phạt người sử dụng lao động sa thải người lao động đang mang thai. Khởi kiện đối với quyết định sa thải trái pháp luật Hồ sơ khởi kiện Đơn khởi kiện Mẫu số 23 – DS ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ – HĐTP của Tòa án Nhân dân tối cao ban hành ngày 13/01/2017 và khoản 4, Điều 189, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Trong đơn trình bày rõ nội dung, các căn cứ chứng minh người sử dụng lao động buộc nghỉ việc do mang thai và đưa ra yêu cầu bồi thường thiệt hại về tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội,… Kèm theo đơn khởi kiện phải có các tài liệu, chứng cứ đính kèm theo đơn khoản 5, Điều 189, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 Chứng minh nhân dân/hộ chiếu bản sao, sổ hộ khẩu bản sao Tài liệu, chứng cứ chứng minh quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm hợp đồng lao động, quyết định sa thải khi đang mang thai hay quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do mang thai…. Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện ghi rõ bản chính, bản sao Các tài liệu, chứng cứ liên quan nếu có. Trình tự, thủ tục khởi kiện Bước 1 Nộp đơn hồ sơ khởi kiện tại tòa án nhân dân có thẩm quyền. Bước 2 Tiếp nhận đơn và hồ sơ khởi kiện sau đó ra thông báo nộp tạm ứng án phí. Tuy nhiên mức án phí đòi bồi thường khi bị sa thải do mang thai thuộc trường hợp miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí, tạm ứng lệ phí tòa án, lệ phí tòa án được quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/ UBTVQH14. Như vậy, trong trường hợp này thì tòa án thụ lý vụ án ngay sau khi nhận được đơn hợp lệ. Bước 3 Các bên đương sự có văn bản trình bày ý kiến đối với nội dung khởi kiện trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo. Bước 4 Quyết định đưa vụ án ra xét xử. Trên đây là bài viết hỗ trợ hướng xử lý khi bị sa thải khi đang mang thai. Trong quá trình tìm hiểu, nếu quý bạn đọc có bất kỳ khó khăn, vướng mắc liên quan đến vấn đề bị sa thải khi đang mang thai hay các vấn đề khác về lao động thì hãy gọi ngay vào HOTLINE để được TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG. Xin cảm ơn! “Đang có bầu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không” là câu hỏi mà nhiều nữ lao động thắc mắc. Từ năm 2018, các quy định về chế độ thai sản sẽ chính thức có hiệu lực mà người lao động. Các bạn nghỉ việc khi mang thai hãy theo dõi bài viết dưới đây để tự giám sát quyền lợi chính đáng cho bản thân. 1. Đối tượng nào đang có bầu nghỉ việc và được hưởng chế độ thai sản? Người được hưởng chế độ thai sản phải thuộc một số các trường hợp sau Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định. Các hợp đồng phải có thời hạn ít nhất từ 3 tháng đến dưới 12 tháng. Bao gồm hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động. Phải làm việc theo hợp đồng lao động đủ thời hạn từ 01 tháng đến dưới 03 tháng. Cán bộ, công chức, viên chức. Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương. Đang có bầu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không? 2. Các điều kiện để được hưởng chế độ thai sản Đang có bầu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không? Hãy căn cứ vào những điều khoản đang hiện hành. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây Phụ nữ mang thai, sinh con. Nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. Nữ lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi. Phụ nữ đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện biện pháp triệt sản; Người đàn ông đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. Để nhận được bảo hiểm xã hội BHXH, các đối tượng kể trên phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng. Việc này phải được thực hiện trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con. Quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật BHXH 2014. Nữ lao động đủ điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Các điều kiện để hưởng chế độ thai sản 3. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai Người mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Con số này có thể lên tới 2 ngày, nếu người mang thai ở xa cơ sở y tế, hoặc có các bênh lý bất thường khác. Việc nghỉ thai sản tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý. Đối với trường hợp sẩy thai, hút thai, nạo thai, thai chết lưu… được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản. Việc này theo quy định của cơ sở khám-chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau Thai dưới 5 tuần tuổi nghỉ 10 ngày Thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi nghỉ 20 ngày Từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi 40 ngày Từ 25 tuần tuổi trở lên 50 ngày Lưu ý Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời giản hưởng chế độ thai sản 4. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con Phụ nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Trước khi sinh, người lao động không được nghỉ tối da quá 2 tháng. Sau khi sinh, nếu con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày sinh con. Nếu con từ 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết. Nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội BHXH 2014; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH/cả cha mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều. Trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của BHXH 2014 mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con 5. Kết luận Đang có bầu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không? Câu trả lời cho câu hỏi “Đang có bầu nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?” – chính là việc người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội và đáp ứng những yêu cầu trên. Phụ nữ nghỉ việc khi mang thai cần nắm rõ những nội dung này để đảm bảo quyền lợi của mình. Các mốc thời gian được căn cứ theo các quy định của luật hiện hành nên các bạn có thể dễ dàng đối chiếu. Xem thêm Chế độ thai sản căn bản, mẹ mang thai cần nắm rõ để khỏi bỏ lỡ quyền lợi nhé! Tìm hiểu về thời gian nghỉ thai sản theo quy định mới nhất hiện hành Chế độ thai sản 2018 mới – nhiều điều lợi sẽ thiệt thòi nếu mẹ bỏ sót! Vào ngay Fanpage của the Asianparent Vietnam để cùng thảo luận và cập nhật thông tin cùng các cha mẹ khác! Bạn có quan tâm tới việc nuôi dạy con không? Đọc các bài báo chuyên đề và nhận câu trả lời tức thì trên app. Tải app Cộng đồng theAsianparent trên IOS hay Android ngay! Không có thời điểm nào là hoàn hảo cho việc thông báo với cấp trên chuyện mang thai của bạn. Đây hoàn toàn là quyết định dựa trên những điều kiện chủ quan, như việc bạn cảm thấy thế nào và công ty của bạn có thực sự “dễ chịu” hay không. Tuy vậy, bạn cũng cần có vài điều cần cân nhắc kỹ lưỡng về thời điểm cũng như phương cách “mở lời” sao cho hợp lý nhất. Khi nào nên thông báo có thai với cấp trên ở công ty? Nhiều chị em thắc mắc rằng cách thông báo có thai với sếp như thế nào và vào lúc nào là hợp lý? Bởi vì thời điểm thông báo có thai có thể ảnh hưởng đến công việc và thai kỳ của bạn. Do đó, hãy cân nhắc những điều sau đây Nguy cơ sẩy thai Nhiều phụ nữ chờ đợi cho đến hết ba tháng đầu tiên, khi nguy cơ sẩy thai đã giảm đáng kể, trong khi những người khác giữ “bí mật” cho đến khi kết thúc tháng thứ tư, khi đã có kết quả chọc ối; Tình trạng của bạn Nếu bạn phải chịu đựng nôn ói nhiều, khó nâng đầu lên khỏi gối hoặc nếu bụng của bạn to lên quá nhanh, bạn sẽ không thể giữ “bí mật” được lâu. Trong trường hợp đó, việc thông báo sớm cho cấp trên sẽ hợp lý hơn là để họ và những người khác trong văn phòng tự đưa ra kết luận; Tính chất công việc bạn đang làm hãy xem xét bất kỳ mối nguy hiểm nào tại nơi làm việc gây hại cho thai kỳ. Nếu công việc của bạn đặc biệt vất vả hoặc bạn phải tiếp xúc với hóa chất độc hại, bạn nên nói chuyện vớ cấp trên của mình sớm để có thể yêu cầu chuyển hoặc thay đổi vị trí, nếu có thể; Kỳ đánh giá đang đến gần Nếu việc thông báo có thể ảnh hưởng đến kết quả của những công việc sắp tới hoặc mức lương của bạn, hãy đợi cho đến khi có kết quả của kỳ đánh giá rồi mới thông báo thông tin, bạn nhé; “Bà tám” công sở Nếu công ty bạn nổi tiếng là nơi có nhiều “bà tám”, bạn nên đặc biệt cảnh giác. Nếu tin tức bạn mang thai đến tai ông chủ trước khi bạn thông báo chính thức, bạn sẽ gặp vấn đề đấy. Bạn hãy chắc chắn rằng sếp của bạn là người đầu tiên biết nhé; Thái độ của cấp trên Bạn hãy thử để đánh giá thái độ của ông chủ đối với các thành viên trong công ty bằng cách kín đáo hỏi đồng nghiệp về kinh nghiệm của họ. Nếu bạn nghĩ rằng sếp của bạn hoặc công ty sẽ không chào đón tin tức này, bạn nên chờ đợi cho đến tuần 20 nếu bạn có thể giấu nó cho đến khi đó, nhờ vậy bạn sẽ có được cơ hội chứng minh khả năng làm việc tốt trong khi mang thai. Ngược lại, nếu bạn tự tin rằng công ty sẽ tiếp nhận tin tức một cách dễ dàng, hãy chia sẻ nó ngay khi bạn cảm thấy thoải mái, để tận dụng bất cứ lợi ích nào chẳng hạn như thời gian làm việc linh hoạt mà công ty có thể cho phép; Chuẩn bị trước khi thông báo Một khi đã quyết định thông báo, bạn có thể thực hiện các bước sau để đảm bảo “tin mừng” này được đón nhận. Nghiên cứu chế độ nghỉ phép của công ty Trước khi bạn nói chuyện với cấp trên, nên tìm hiểu tất cả mọi thứ có thể về chính sách nghỉ thai sản của công ty và xem xét việc thiết lập một cuộc họp bí mật với một người nào đó bên bộ phận nhân lực; Biết quyền lợi của bạn Bạn cần làm quen với các điều luật này để biết những gì bạn được hưởng; Điều chỉnh công việc của bản thân Nếu bạn làm việc trong một môi trường căng thẳng cao độ hoặc chuyên sâu về thể chất, hoặc bạn đang tiếp xúc với các hóa chất có hại, hãy lên kế hoạch sắp xếp để điều chỉnh trách nhiệm công việc của bạn cho đến khi bạn đã sẵn sàng để nhận lại. Bạn có thể trao đổi với một trong những đồng nghiệp và làm ở vị trí khác cho đến khi bạn sinh con. Nói chuyện với những đồng nghiệp đã từng mang thai sẽ có ích cho bạn đấy; Lên kế hoạch cho việc trở lại sau khi nghỉ Một danh sách các ý tưởng và giải pháp cho vấn đề công việc được hoàn thành như thế nào trong khi bạn vắng mặt là điều cần thiết. Bạn cũng cần suy nghĩ thực tế về việc liệu sẽ quay trở lại công việc này hay không. Thông báo cho cấp trên của bạn Bây giờ bạn đã chuẩn bị đầy đủ và sẵn sàng để thông báo những tin tức! Dưới đây là một vài lời khuyên để việc thông báo suôn sẻ hết mức có thể. Dành thời gian để thông báo Trước hết, bạn nên sắp xếp một cuộc hẹn để gặp gỡ để không ai phải vội vã hoặc bị phân tâm và sẵn sàng hoãn ngày nếu cần thiết; Giọng điệu tích cực Đừng bắt đầu với lời xin lỗi, các bạn nhé. Thay vào đó, hãy để sếp biết bạn đang hạnh phúc về việc mang thai, tự tin vào khả năng của mình và cam kết việc bạn có thể dành thời gian cho cả công việc và gia đình; Hãy mềm mỏng nhưng đừng mềm yếu Có một kế hoạch đặt ra rõ ràng và cởi mở để thảo luận và thỏa hiệp là điều cần thiết. Nhưng bạn nên lưu ý là không “xuống nước” hoàn toàn nhé; Có văn bản xác nhận Một khi bạn đề cập đến chi tiết của việc mang thai và nghỉ thai sản, hãy xác nhận bằng văn bản để không có sự nhầm lẫn sau này; Kêu gọi lên tiếng vì quyền lợi chung Nếu công ty của bạn không có những chính sách tốt như bạn mong muốn, hãy xem xét việc hợp lực cùng với các đồng nghiệp, kiến nghị lên cấp trên để các đặc quyền dành cho mình tốt hơn. Chúc bạn thành công thông báo tin mừng và có một thai kỳ vui khoẻ! Bạn có thể xem thêm Mẹ bầu đi làm nên ăn gì? Chế độ dinh dưỡng cơ bản mọi mẹ bầu nên biết

bị nghỉ việc khi mang thai